Очаква се скоро да стартира процедура BG05M9OP001-1.008 „ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД“
25.01.2016

В рамките на първото тримесечие на 2016 година се очаква старт на приема на проектните предложения.

Цел на процедурата:

Процедурата има за цел да осигури безопасни условия на труд в предприятията, както и подобряване на работната среда, географска мобилност, организация на труд и управлението на човешките ресурси, което от своя страна се очаква да подобри качеството на работните места и да рефлектира положително върху производителността на труда в предприятията.

Размер на съфинансиране:

-          За бенефициенти – микро, малки и средни предприятия, не се изисква съфинансиране.

-          За бенефициенти – големи предприятия, минималното съфинансиране е в размер от 20 % от общата стойност на проекта.

Размер на безвъзмездната финансова помощ за отделен проект:

 Всеки кандидат, при разработване на проектното си предложение, трябва да се вмества в следните минимални и максимални граници:

- Минимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 50 000 лева

- Максимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 391 166 лева. 

За 2015 и 2014 година кандидатът трябва да разполага с оборот (съгласно приложени оборотни ведомости) равен или по-голям от максимално допустимия размер на авансовото плащане (20 % от стойността на безвъзмездната финансова помощ);

 

Допустими дейности, за които може да се кандидатства: 

1.  Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията, вкл. Възможности за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот, както и удължаване на трудовия живот на по-възрастните работници или служители. Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятията, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда – не повече от 5 % от общата стойност на проекта.

Например: 

Ø Обезпечаване на софтуер за управление на човешките ресурси в предприятието;

Ø Оптимизация на работните процеси, вкл. въвеждането на гъвкави форми на заетост (гъвкаво работно време, ротация на работното място и др.) и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот;

Ø Разработване на план за осъвременяване на квалификацията на лица над 54 години;

Ø Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години);

Ø Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятията, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда;

Ø Въвеждане на нови практики за обезпечаване на човешки ресурси - планиране, подбор и наемане;

Ø Въвеждане/подобряване на мерките за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения, управление на кариерата, планиране и осъществяване на мерки за учене през целия живот;

Ø Въвеждане на промени в системите за заплащане на труда;

Ø Оптимизация на вътрешната комуникация, подобряване на взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и организационните звена на различни нива. 

2.  Осигуряване на организиран транспорт от работодателя до и от работното място за заетите в съответното предприятие лица, за период до 12 месеца.

Тази дейност може да се изпълни чрез осигуряване на организиран собствен транспорт за собствена сметка или възлагане на превоза на лицензиран превозвач, спазвайки разпоредбите на Закона за автомобилните превози/17.09.1999 г.

3.  Осигуряване на безопасни  и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравен статус на работниците и служителите.

Разходите за закупуване на оборудване и обзавежане, ДНА и стопански инвентар и други, пряко свързани с осъществяването на тази дейност следва да бъдат до 10 % от общата стойност на разходите по Дейност 3.

 

Примерни поддейности: 

3.1.Осигуряване на средства за колективна защита, включително модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд. 

3.2.   Закупуване на ЛПС и специално работно облекло. 

3.3.Придобиване на стандарти за безопасни условия на труд – внедряване и сертифициране на стандарт BS OHSAS 18001:2007.

3.4.Обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване 

3.5. Обучение на служители и работници за безопасна работа с нововъведеното по проекта работно оборудване и технологии, в случай че не е осигурено такова от доставчика. 

4.  Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др.

Разходите за закупуване на оборудване и обзавежане, ДНА и стопански инвентар и други, пряко свързани с осъществяването на тази дейност следва да бъдат до 10 % от общата стойност на разходите по Дейност 4.

За осъществяване на дейността е допустимо да се закупи оборудване необходимо за обзавеждане на помещения за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и други. 

5.  Разходи за организация и управление на проекта – до 10 % от общата стойност на проекта.

6.  Дейности по информиране и публичност.

 

РАЗХОДИ ЗА СТРОИТЕЛНО МОНТАЖНИ РАБОТИ 

 

Допустими са разходи за модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване на условията на труд при изпълнение на Дейност 3, ремонт на помещенията, свързани с изпълнението на Дейност 4 – до 20 % от преките допустими разходи по проекта.